I. Información de la posición 

Título de la posición

Profesional apoyo técnico

Cargo

PROFESIONAL DE APOYO TÈCNICO OPERATIVO

Producto Solicitado

Acompañar a la coordinación en acciones, estrategias y productos de la ejecución del convenio ONIC-PNUD. 

Número de posición

UNO

Tipo de contrato

Prestación de Servicio, CONSULTORIA

Tiempo de contrato 

12 meses

Estación de Trabajo

Colombia, Departamento de Sucre, Municipios de San Marco y San Benito Abad

Reporta directamente a

Coordinación del convenio ONIC-PNUD.

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Fecha de apertura convocatoria

21 de junio de 2022 

Fecha de Cierre de la convocatoria

30  de junio de 2022

II. contexto de organización y alcance

La Organización Nacional Indígena de Colombia hace parte del proyecto Mojana Clima y Vida, siendo el operador del PNUD 

Que comprende: 

1.089.200 de hectáreas 405.625

 habitantes, 50% habita zonas rurales.

 CONTEXTO IMPACTO POR SEQUÍAS

 Sequía 2015 e inicio de 2016 

▪ Reducción de la superficie de agua en los humedales (70 % aprox.) Escenarios de cambio climático 

▪ Aumento del número de días secos pasando de 85 días al año a 97 y hasta 115

 ▪ Reducciones promedio del 14 % de la precipitación para toda la región; 16 % para el departamento de Sucre. IMPACTO POR INUNDACIONES 2010 -2011 

• 211,857 personas afectadas (50 % de la población) 

• 20,000 viviendas inundadas

 • Costaron al país 2.2 % del PIB 

• Las mujeres y los niños los más afectados Escenarios de cambio climático Tendencia a un aumento de la precipitación en general, en todos los indicadores, se espera que haya más días con precipitaciones superiores a los 10, 20, y 40 mililitros (PNUD, Ministerio de Ambiente e Ideam) Inundaciones 2021 (Reporte Gobernación de Sucre)

 • 44,764 personas afectadas 

• 133 comunidades Proyecto Escalando las prácticas de gestión del agua resilientes al clima para las comunidades vulnerables de la Mojana. “Mejorar la resiliencia al clima de las comunidades vulnerables en la región de La Mojana durante las temporadas de inundación y de sequía prolongadas, así como el impacto en poblaciones rurales y gobiernos locales”.

 DURACIÓN DEL PROYECTO: 8 años 

BENEFICIARIOS: 405,625 personas de 11 municipios 

¿Cómo trabajamos? Gestión del recurso hídrico Restauración Agroecosistemas resilientes Gestión del Conocimiento Sistemas de alerta temprana Apropiación social 

¿Dónde trabajamos?

 ▪ 4 departamentos: Antioquia, Bolívar, Córdoba y Sucre 

▪ 11 municipios: Nechí (Antioquia), Magangué, Achí, San Jacinto del Cauca (Bolívar), Ayapel (Córdoba) y San Benito Abad, Sucre, Majagual, Guaranda, Caimito, San Marcos (Sucre)

 ▪ Más de 232 comunidades (campesinas e indígenas) Alta vulnerabilidad Media vulnerabilidad Baja vulnerabilidad GCF USD$38,5 millones Componente 1 Conocimiento sobre los impactos del cambio climático en la gestión del agua Componente 2 Infraestructura con recursos hídricos resiliente al clima y la restauración del ecosistema Componente 3 Sistema de Alertas Tempranas mejorado para la Resiliencia Climática Componente 4 Mejorar los medios de subsistencia a través de agroecosistemas resilientes al cambio climático

 ▪ Estudios hidrogeológicos ▪ Incidir en 11 instrumentos de planificación territoriales en materia de gestión del agua. ▪ 405,625 personas informadas y que gestionan el conocimiento ▪ Una página web diseñada y en funcionamiento ▪ 4,878 tanques familiares ▪ 2,514 tanques comunitarios ▪ 96 microacueductos optimizados ▪ 40,000 ha de ecosistemas restaurados ▪ 100 planes comunitarios de restauración 

▪ 18,379 personas practican actividades económicas compatibles con los ecosistemas.

 ▪ Proceso formativo en restauración para 8.526 mujeres 

▪ 8,000 ganaderos practican el código de buenas prácticas 

▪ 1 Centro Regional de Pronóstico y Alertas (CRPA) para La Mojana 

▪ 7 estaciones hidrometereológicas Sistemas de Alerta Temprana– FEWS 

▪ 405,625 personas comprenden y usan la información climática en la planeación de sus actividades económicas 

▪ 4,878 sistemas familiares productivos implementados (huertas familiares resilientes).

 ▪ 20,000 productores capacitados en adaptación al cambio climático 

▪ Investigación de semillas resilientes al clima

Para esto ONIC requiere recurso humano para avanzar en la fase tres de este proyecto que deberà  completarse en fases sucesivas hasta  2026.

III. responsabilidades y compromisos

• Acompañar a la coordinación en acciones, estrategias y productos de la ejecución del convenio ONIC-PNUD
• Apoyar con el establecimiento de los criterios para la selección de las familias indígenas a beneficiar en los cuatro componentes del y articular con el socio la implementación de 450 soluciones de agua familiares y 6 comunitarias para el tiempo de vigencia de la carta acuerdo en las Comunidades de San Marcos
• Liderar la construcción de documentos, la estrategia de planificación participativa de las comunidades indígenas y la implementación de los planes de restauración en las áreas con presencia de dichas comunidades indígenas, teniendo en cuenta los lineamientos técnicos de los ejercicios de planificación realizados en el marco del proyecto.
• . Apoyar el proceso de construcción y modelos de gestión de viveros en las comunidades indígenas en el área de influencia del proyecto.
• Liderar la construcción del documento que describa la estrategia de monitoreo y la articulación con los diferentes procesos formativos que se desarrollan en el marco del proyecto. Dicha estrategia deberá garantizar la participación de las mujeres indígenas
• Apoyar la implementación y articulación con procesos formativos de 200 agro ecosistemas en comunidades indígenas del municipio de San Benito Abad para el año 2022
• Articular con la Universidad de Córdoba, la pertinencia para las comunidades indígenas, una investigación en semillas nativas resilientes al cambio climático
• Apoyar actividades de otros componentes del proyecto desde el punto de vista técnico y operativa
• Mantener una comunicación fluida y efectiva con el equipo técnico del personal en campo de todos los componentes del proyecto
• Realizar los procesos administrativos para la gestión y legalización requeridos en las actividades

EL VALOR

El valor de la propuesta es por la suma de SESENTA MILLONES DE PESOS ($60.000.000,oo) debe incluir el IVA. Si no es responsable de este impuesto, debe indicarlo en el ítem del valor que se propone.

PLAZO

El plazo es de 12 meses, contados a partir de la firma del contrato.

FORMA DE PAGO

El pago se realizará por mensualidades vencidas, previa presentación y aprobación del supervisor de los informes parciales y final. 

INFORMES

Un cronograma de trabajo

Un informe al cumplirse cada mes de trabajo

Informe final

La selección de la persona natural se realizará teniendo en cuenta evaluación de la hoja de vida y los soportes de pertenecía o aval de la comunidades. La ONIC se reserva el derecho de explicar la decisión tomada y solo contactará al seleccionado. 

IV. perfil 

educación y experiencia

Persona natural  titulada con experiencia demostrada 

Se requiere :

•  Ser indígena perteneciente a los Cabildos o Resguardos indígenas del Pueblo Zenú, Territorio  de La Mojana Córdoba/Sucre. y / o en su defecto presentar un aval certificado por las Autoridades y su Junta Directiva
• Poseer habilidades y conocimientos de restauración, ecologismo, gerencia de proyectos, elaboración, seguimiento y control de procesos 
• Demostrar mínimo 8 años  de experiencia en trabajo comunitario en territorio
• Tener capacidad de manejo y relacionamiento con el personal sobre orientación en las 
• comunidades y territorios. 
• Conocer las dinámicas de la organización a nivel local, zonal y regional.
• Disponibilidad completa para trabajo en territorio 

Formación Académica:

• Ingeniero Agrónomo, Agroindustrial Industrial 

V. Competencias

Se espera que el titular manifieste los siguientes valores y competencias:

Valores 

• Inclusión y respeto por la diversidad étnica y cultural: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Apoya la diversidad étnica y la inclusión donde sea posible.
• Integridad y transparencia: Mantiene estándares éticos altos y actúa de forma consistente con los principios y reglas organizacionales y las pautas de conducta.

• Profesionalismo: Demuestra habilidad para trabajar de manera compuesta, competente y comprometida, mostrando buen juicio al enfrentar sus desafíos diarios.

Competencias Centrales –

• Disponer de las herramientas necesarias para el desarrollo de la actividad. 
• Relacionamiento con autoridades locales y zonales. 
• Competencia en el análisis de información para la elaboración de textos escritos. 
• Buena capacidad de trabajo en equipo.
• Disponibilidad para viajes y acompañamiento en zona.
• Contar con habilidades en la resolución de problemas.
• Buen manejo de relaciones interpersonales.
• Ser discreto y guardar reserva de las actividades encomendadas.
• Manejar y seguir los conductos regulares.
• Manejar tecnologías ofimáticas básicas (Word y Excel)
• Tener capacidad de manejo de personal
• Conocer las dinámicas indígenas de la organización